Recruiter/HR Business Partner

USG: wie zijn wij en wat doen we?

USG staat voor Utility Support Group. Wij leveren ‘utilities’ aan meer dan 50 fabrieken op industriepark Chemelot in Geleen. Utilities is een Engels woord voor nutsvoorzieningen. Je zou kunnen stellen dat wij het gas, water en licht van Chemelot zijn. Onze utilities bestaan – naast gas, water en elektriciteit – uit stoom, stikstof en lucht (pers- en meetlucht). Hiermee zijn wij onmisbaar voor alle bedrijven op Chemelot. Wij leveren onder andere aan Sabic, OCI Nitrogen, Fibrant, AnQore en Arlanxeo. De grondstoffen die deze bedrijven maken vormen de basis van allerlei producten die we dagelijks gebruiken.

Onze missie is het veilig en uiterst betrouwbaar produceren en leveren van utilities aan alle fabrieken op Chemelot. Dit doen wij op een milieuverantwoorde manier en tegen de laagst mogelijke kosten. Hiervoor gebruiken en onderhouden wij uiteenlopende technische installaties en infrastructuur. Voorbeelden hiervan zijn stoomketels, E-verdeelstations en een waterzuivering. Ten slotte beheren we een leiding- en elektriciteitsnetwerk van honderden kilometers.

Wij zijn intensief betrokken bij de energietransitie van Chemelot. Zo dragen wij bij aan de ambitie om in  2050 een circulaire, duurzame en volledig klimaat neutrale chemiesite te zijn. Wij dragen hier graag aan bij. Jij ook?

Hoe draag jij je steentje bij als Recruiter/HR Business Partner?

Jij bent een belangrijke schakel binnen onze organisatie en zorgt ervoor dat wij op de korte en lange termijn onze personeelscapaciteit op orde hebben. Dit doe je in een veelzijdige en zelfstandige functie waarin je operationele recruitmenttaken afwisselt met tactisch/strategische werkzaamheden en projecten. Je hebt veel intern en extern contact, bijvoorbeeld met hiring managers (variërend van teamleider tot MT niveau), kandidaten, wervingsbureaus en scholen. Dankzij jou kunnen (nieuwe) collega’s hun ambitie verwezenlijken!

Voor de komende periode ligt de focus in deze functie op recruitment en bijbehorende thema’s zoals employer branding en talent pool management. Hierna verwachten wij dat de aandacht voor een gedeelte gaat verschuiven naar werkzaamheden als HR Business Partner.

Wat kun je in de dagdagelijkse praktijk verwachten dat je gaat doen?

• Actieve sourcing van kandidaten in uiteenlopende werkvelden; 
• Deelnemen aan sollicitatiegesprekken en het begeleiden van procedures;
• Acteren als sparringpartner voor interne stakeholders op het gebied van recruitment;
• Bijdrage leveren aan employer branding en bouwen aan een talentpool;
• Contacten onderhouden met kandidaten, wervingsbureaus en andere recruitment kanalen;
• Het onderhouden van social media en andere online wervingskanalen;
• Onze organisatie vertegenwoordigen op wervingsevents en open dagen op scholen;
• Bij administratieve werkzaamheden kun je terugvallen op de HR Support Medewerker.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Misschien wel het belangrijkste: je komt te werken in een team van vakmensen in een familiaire en open cultuur;
• Een salaris dat bepaald wordt op basis van wat je meeneemt. De salarisrange bij deze functie is € 3.610,- tot € 5.184,- bruto per maand (schaal 9 voor junior en medior, en 10 voor senior);
• Je ontvangt een eindejaarsuitkering en we hebben een bonusregeling;
• Een gezonde balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Daarom krijg je elk jaar 40,5 verlofdagen (waarvan 13 adv-dagen). Een gedeelte hiervan kun je sparen voor bijvoorbeeld een sabbatical of een eerder pensioen;
• Jouw ontwikkeling is voor ons belangrijk. Daarom investeren we graag in opleiding en begeleiding;
• We hebben een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een thuiswerkvergoeding, energiekorting op groene stroom en een fietsregeling. Wij werken samen met ODS (Ontspanning door Sport) en daarmee heb je voordeel bij aangesloten sportlocaties.

Wat breng jij met je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, een HRM-opleiding is een pré;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter of een soortgelijke functie;
• Je hebt ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten;
• Je hebt affiniteit met een technische omgeving;
• Natuurlijk beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Welke competenties zoeken wij?

• Je houdt van aanpakken, je bent energiek en positief;
• Je durft initiatief te nemen, denkt mee en draagt innovatieve ideeën aan;
• Je bent communicatief vaardig en legt gemakkelijk contact;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en je wilt je graag ontwikkelen.

Hoe verder?

Ben jij enthousiast na het lezen van de vacature? Solliciteer dan via de solliciteerknop op de internetpagina hieronder.

Weet je het (nog) niet zeker, of wil je informatie die je hier niet terugleest? Neem dan contact op met:

Bart Creusen (Recruiter & HR Adviseur)           

T: +31 (0) 6  16 02 08 72                                               
E: bart.creusen@usg.company